2023-06-06 09:16發布
與公司已經協商解除勞動合同的小李，不僅沒有收到雙方約定的賠償金，反而再次收到了來自公司的曠工辭退通知……近日，人民法院對這起勞動關系糾紛依法作出判決，判令雙方勞動合同已協商解除，公司應支付賠償金27600元。公司不服該判決，上訴至中級人民法...
解除勞動合同后培訓費用如何處理 事實上，這些做法不符合我國有關勞動政策法規的規定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容...
甲方： 公司 乙方： 身份證號碼： 戶籍地： 甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協商就甲方委派乙方_________...
一、培訓不過關可以解除合同嗎可以。法律上有很明確規定，如果員工不適合工作崗位，經過培訓仍然不適合，那可以解除勞動合同，或者經過調崗，仍然不能適合新的崗位，也可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條第二款的相關規定：勞動者不能勝任工作，經過...
協商解除勞動關系協議書（一）甲方：以下稱甲方）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方（員工）：（以下稱乙方）身份證號碼：家庭地址：戶籍地址：聯系方式：按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定及《解決方案》，經乙方書面提出自動解除勞動關系，...
2017年4月1日，李四與某公司建立勞動關系，雙方勞動合同約定的工作地點為C地區。 機電公司因生產經營調整，2019年5月開始將廠房從A區搬遷至B區，并在原地留了兩條生產線。2019年9月，機電公司搬遷完...
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。 《勞動合同法》 第五十條 用人單...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定，可根據具體案件進行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
核 心 提 示小付和小萍是一對來滬打工的兩口子，同在某木業公司工作，由于長期加班，心生怨憤，于是兩人家中合計，設局騙取公司違法解除勞動合同賠償金，上海市青浦區人民法院（以下簡稱青浦法院）法官依法斷案，判決小兩口敗訴。2014年2月，小付進入...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
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