成都工傷八級就業補助金，怎么維權商議賠償？

首先要明確受傷是在工作時間因為工作原因受傷嗎？如果是因為工作原因受傷的，依據我國工傷保險條例第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。但是你父親如果是自身疾病，用人單位是不需要承擔賠償責任 。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第十三條　任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢舉和控告后，應當及時處理。對防治職業病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。