成都工傷八級辭職，怎么找律師商議賠償？

單位因換領(lǐng)導(dǎo)不履行原雙方約定的工傷賠償協(xié)議屬于違約行為，您可以在收集好相關(guān)證據(jù)后，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求裁決單位繼續(xù)履行原協(xié)議，支付相關(guān)工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。