成都工傷八級賠付多少錢，怎么維權商議賠償？

1.勞動者因工傷被開除或被辭職，都要求用人單位予以賠償或補償。2.自己在家休閑摔傷休息，有關單位視為自動離職，首先勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同，按照合同約定履行權利和義務。3.勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，發生意外傷害，只有侵權人或自己承擔，與用人單位沒有任何關系。4.如果勞動者在上下班的途中受到傷害，用人單位應該承擔工傷或人身損害賠償責任。5勞動者在用人單位外受到傷害后，被迫離職，用人單位也不盡人情，應該多加關懷，以真情感動其他員工積極性，不應該開除。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。