2023-06-06 05:17發布
自主且有效的調崗權,系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中,用人單位的調崗行為,往往會被認定為無效調崗、違法調崗,甚至引發違法解除勞動合同的后果。那么,用人單位在調整員工的崗位時,應如何保證調崗權的合法有效行使呢? ...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...
在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。 在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。而用人單位這種...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
實踐中調崗降薪的情形時有發生,原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...
在企業管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當的調崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...
張三因為懷孕,其所在單位以業務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
勞動者怎么協商調崗保證自身權益 公司變更勞動合同需要經過員工的同意,協商一致才行。 既然你不同意變理,調崗,公司不能以此理由解除勞動合同關系。 如果強行解除,屬違法解除,公司要負雙倍賠償責任。 另外,現在公司應該還沒有跟你解除合同,可能會...
公司需要給勞動者調崗調薪,怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷,首先要做到的就是在制度上規范起來。 縱觀勞動合同法全文,立法者的關注點并不是要在企業和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰,立法者更關心的是整個勞動...
一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規定在勞動者不能勝任工作,或勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作的情況下,企業可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發現依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
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用人單位能否擅自調崗并降薪
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哪些情況下用人單位能夠對員工進行合法調崗?
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公司無故調崗降薪怎么辦?
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用人單位如何合法合理進行調崗?
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