2023-06-06 14:35發(fā)布
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理,與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動(dòng)合同,約定年薪為50萬元。 隨后,在2019財(cái)政年度績效評(píng)估中,公司向張三的客戶收集反饋意見時(shí),得到的多為負(fù)面反饋,于是公司...
在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭議,可以...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作,或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,...
員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同,只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除...
一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位單方面調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的,勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...
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如何證明員工調(diào)崗以后依舊不能勝任工作
來源:其它 時(shí)間:2022-07-13 11:27張三是一家某公司的銷售經(jīng)理,與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動(dòng)合同,約定年薪為50萬元。 隨后,在2019財(cái)政年度績效評(píng)估中,公司向張三的客戶收集反饋意見時(shí),得到的多為負(fù)面反饋,于是公司...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
來源:其它 時(shí)間:2021-09-04 16:12在生活中,企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過程中,若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭議,可以...
調(diào)崗需要滿足什么條件
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 11:33一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作,或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:19員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,...
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎
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解聘員工需謹(jǐn)慎,一著不慎賠雙倍
來源:其它 時(shí)間:2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
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單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:07一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位單方面調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗,如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的,用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的,勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...