成都市工傷保險行業，怎么維權商議賠償？

1、65歲超過了勞動適齡年齡，也已超過法定退休年齡，與用人單位之間不能構成勞動關系，用人單位也無法對其繳納工傷社會保險，他們之間只形成勞務關系，這種情況下，只能按民事侵權責任賠償，適用過錯原則，不適用工傷的無過錯原則。若用人單位不愿意賠償的，您可以提起提供勞務者致害責任糾紛之訴，要求對方賠償。2、即使您與用人單位簽訂了勞動合同，也只能視為是勞務關系而不是勞動關系，但該合同可作為證明存在勞務關系的證據。3、雖然該勞動合同中約定，上下班時間受傷，由自己承擔，但因該約定違反了法律強制性規定，屬于無效條款。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。