承德職工十級工傷勞動仲裁，怎么找律師商議賠償？

1.如果你是在工作過程中受傷，首先應當進行工傷認定，向當地的人力資源和社會保障局申請，認定為工傷后，再進行勞動能力的鑒定。關于你的理賠，應當適用工傷保險條例的規定。2.如果你僅僅是在務工過程中受傷，那是按照提供勞務者受害責任糾紛進行處理，適用侵權責任法的規定。從你提問的內容上看，你的情況應當是這一種情形。3，如果是第二種情形，那就涉及到誤工費、營養費、精神損害撫慰金等等的計算。4.關于誤工費，誤工時間應當是按照司法鑒定機構作出的鑒定結論；費用標準，如果你無法證明你的收入標準，司法實踐中確實是采用同行業的收入標準；關于營養費的時間和標準，要按照司法鑒定機構作出的鑒定結論，費用標準是按你們當地的司法實踐中確定的標準來確定。關于精神損害撫慰金，一般情況下是有的，但要根據你的傷殘等級并結合司法實踐中的所適用的金額標準來確定。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第六十八條　職業衛生監督執法人員應當依法經過資格認定。職業衛生監督管理部門應當加強隊伍建設，提高職業衛生監督執法人員的政治、業務素質，依照本法和其他有關法律、法規的規定，建立、健全內部監督制度，對其工作人員執行法律、法規和遵守紀律的情況，進行監督檢查。