承德工傷傷殘鑒定部門在哪里,怎么維權商議賠償?

      2023-06-06 01:04發布

      承德工傷傷殘鑒定部門在哪里,怎么維權商議賠償?
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      4條回答
      周秀眉
      1樓-- · 2023-06-06 09:38
      單位因換領導不履行原雙方約定的工傷賠償協議屬于違約行為,您可以在收集好相關證據后,向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,請求裁決單位繼續履行原協議,支付相關工傷賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
      鄭雅文
      2樓-- · 2023-06-06 09:46
      工傷工資不包含加班工資。不知道您被仲裁委受理的仲裁案件舉證期限是否屆滿,立案受理后仲裁委會向您送達舉證期限通知書,具體您可以打電話向仲裁委或者案件的仲裁員咨詢。若沒有屆滿,您可以向法院申請增加仲裁請求,開庭時法庭會一起審理,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;若舉證期限屆滿,您應當另行申請仲裁,申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動人事關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,但是,勞動人事關系終止的,應當自勞動人事關系終止之日起一年內提出。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第六十八條 職業衛生監督執法人員應當依法經過資格認定。職業衛生監督管理部門應當加強隊伍建設,提高職業衛生監督執法人員的政治、業務素質,依照本法和其他有關法律、法規的規定,建立、健全內部監督制度,對其工作人員執行法律、法規和遵守紀律的情況,進行監督檢查。
      孟歌
      3樓-- · 2023-06-06 09:46
      您的問題有合法的解決途徑,您不要過于激動,不應該采取不理智的方法。根據您所反映的情況,你的傷害應當屬于工傷。其處理方法是,應當立即申請,工傷認定。對工傷認定決定以后,依法提起勞動仲裁申請,針對您的傷情進行工傷傷殘鑒定。當地的勞動仲裁委員會應當根據工傷的決定,以及您的傷殘情況,依法作出工傷仲裁裁決。由于工傷事故處理是技術性和法律性非常強的工作,建議你請線下的律師,代理你的案件,處理工傷事故。如果你的經濟非常困難,還可以找當地司法行政部門,那里有法律援助,將有律師免費為你打官司。法律依據:最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定第一條 人民法院審理工傷認定行政案件,在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時,應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據,但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內容不明確,社會保險行政部門就前款事實作出認定的,人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查?!豆kU條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定,應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
      何萬勤
      4樓-- · 2023-06-06 09:51
      一般而言,腰椎間盤突出不屬于職業病的范疇,若并非因為工作原因遭受事故而導致的腰椎間盤突出也不屬于工傷的范疇。公司員工患腰椎間盤突出癥,是患病,應按因病待遇辦理,治療費用按醫療保險規定辦理,停工治療期間有公司按不低于當地最低工資80%支付病假工資。腰椎間盤突出的醫療期您可以向當地人社局咨詢,公司需要證明你在醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,才能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第八十三條 縣級以上地方人民政府在職業病防治工作中未依照本法履行職責,本行政區域出現重大職業病危害事故、造成嚴重社會影響的,依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過直至開除的處分??h級以上人民政府職業衛生監督管理部門不履行本法規定的職責,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過或者降級的處分;造成職業病危害事故或者其他嚴重后果的,依法給予撤職或者開除的處分。

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