成都工傷鑒定在哪里做，怎么維權商議賠償？

職工患病或非因工傷殘，除按規定比例發給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發給各項國家、省、市規定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和(現為97.44元)，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發給。職工病假工資支付標準：六個月以內連續工齡不滿二年60%疾病或非因工負傷六個月以上，其救濟費低于該企業平均工資的40%，應按平均工資40%發給，但不得高于本人工資和6個月內的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個半天折合一天計算。超過六個月病假工齡不算，回企業工作前后工齡合并計算。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。連續工齡已滿二年不滿四年70%連續工齡已滿四年不滿六年80%連續工齡已滿六年不滿八年90%連續工齡已滿八年及八年以上100%六個月以上連續工齡不滿一年40%連續工齡已滿一年不滿三年50%連續工齡已滿三年及三年以上60%法律依據：工傷保險輔助器具配置管理辦法第一條 為了規范工傷保險輔助器具配置管理，維護工傷職工的合法權益，根據《工傷保險條例》，制定本辦法。