成都工傷鑒定最快幾天出結(jié)果,怎么維權(quán)商議賠償?

      2023-06-06 19:54發(fā)布

      成都工傷鑒定最快幾天出結(jié)果,怎么維權(quán)商議賠償?
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      5條回答
      閆肖鋒
      1樓-- · 2023-06-06 01:20
      你先申請工傷認(rèn)定,然后再申請作勞動能力鑒定,這兩項都到你所在的市(地)人社局去申請。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十五條 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存,用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報警裝置,保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修,定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài),不得擅自拆除或者停止使用。
      楊金承
      2樓-- · 2023-06-06 01:20
      1、車輛發(fā)生自損事故,駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,該車輛的保險,應(yīng)該賠付該車輛的人員和車輛。2、咨詢?nèi)艘蚬?fù)傷屬于工傷,公司購買的保險與車輛保險賠付給咨詢?nèi)耍軗p的人員在病愈后的一年內(nèi),按照受傷人員工傷級別和實際發(fā)生的醫(yī)藥費、治療費、勞務(wù)費、護(hù)理費等賠付受損人員。3、發(fā)生工傷糾紛,應(yīng)起訴人民法院按照司法程序解決糾紛。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第八十四條 違反本法規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
      劉春成
      3樓-- · 2023-06-06 01:26
      工傷發(fā)生后,應(yīng)該有用工單位到所屬區(qū)的人力資源和社會保障局去做工上確認(rèn)申請,材料很多,包括證人證言,包括醫(yī)生出具的診斷證明等等。法律依據(jù):工傷保險輔助器具配置管理辦法第十三條 工傷職工可以持配置費用核付通知單,選擇協(xié)議機構(gòu)配置輔助器具。協(xié)議機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)與經(jīng)辦機構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議,為工傷職工提供配置服務(wù),并如實記錄工傷職工信息、配置器具產(chǎn)品信息、最高支付限額、最低使用年限以及實際配置費用等配置服務(wù)事項。前款規(guī)定的配置服務(wù)記錄經(jīng)工傷職工簽字后,分別由工傷職工和協(xié)議機構(gòu)留存。
      劉夢涵
      4樓-- · 2023-06-06 01:35
      首先為員工購買社會保險是對員工的一種福利待遇,一旦發(fā)生意外,由保險公司在保險范圍內(nèi)承擔(dān)著責(zé)任,但是工傷與意外保險是可以同時賠付的,沒有牽扯,也就是說意外險賠付完,仍然可以走工傷程序,與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任,至于傷殘等級,應(yīng)該有資質(zhì)的單位鑒定后,才能知道法律依據(jù):《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
      孟凡清
      5樓-- · 2023-06-06 01:38
      先收集證據(jù)申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁,再申請工傷認(rèn)定。法律依據(jù):中華人民共和國職業(yè)病防治法第六十五條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)時,應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督執(zhí)法證件。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及用人單位的秘密的,應(yīng)當(dāng)為其保密。

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