2023-06-06 05:35發布
員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔連帶責任的關鍵，在于員工是否產生工傷。但根據《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。相關法律知識《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...
有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當產生口角，進而發生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，還是說打架斗毆事件導致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
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工傷，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。那么，上班期間與同事打架發生人身傷害能否認定為工傷?請看3個案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個同事被...
暴力傷害與工作職責之間存必然聯系才應認定為工傷評析： 《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內，地點條件是在工作場所內，實質性條...
一、員工上班途中受傷算不算工傷?1、上班途中受傷不一定算工傷，依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具...
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