2023-06-06 08:30發布
一、國家法定節假日工資怎么算？ 按照我國法律規定，國家法定節假日用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%來支付。不能夠用調休來代替。二、節假日三倍工資怎么算 法定假日安排工作的加班費，...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
即將迎來端午佳節，在大多數人準備和家人一起歡度端午節法定假期的同時，還有一些人因為工作、公司等種種原因端午節法定假期也得不到休息。法定節假日不放假無疑是違法行為，那么端午不放假違反什么法律？在下面的文章中將帶來具體介紹。一、端午節不放假違反...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節假日補...
一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于...
1.勞動用工法律法規都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規定 對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函 對有關問題的補充規定 法定退休年齡...
根據我國《勞動法》及其他相關法律法規的規定，勞動者可以享有法定節假日、帶薪年休假、婚育假等假期。 這些假期屬于法定權利，對于勞動者來說，可主動地行使權利。但在實際生活中，用人單位與勞動者協商或者強制性安排...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...
展開全部【1】根據《勞動法》第91條規定，克扣和拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令支付支付勞動者工資報酬，并且可以責令支付賠償金。【2】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已經明確答復解決拖欠勞動者工資的解決辦法。【3】可以根據其中的第2條...
借網貸不還一般會產生以下后果：一是承受平臺高壓式的催收。二是承擔高額逾期費用。三是面臨全國信任危機。四是人行征信產生污點。五是會被告上法庭。360借條終止合同什么時候能收到起訴通知？你好，欠款多的情況下，法院會通知你進行開庭處理的！拒不認罪...
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