2023-06-06 11:24發布
作為出納，本身工作的性質就要求比一般人更加謹慎細致，您在工作中未加判斷與溝通就直接把錢給匯出去了，顯然是存在重大過失的，單位可以要求您承擔賠償責任。具體賠償多少，可由法院判決。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條?勞動者有下列情形...
導語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數萬元，轉過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負...
你好，針對你說的情況首先有一點我要提醒你，在對方提起訴訟后，你有權就你的損失向人民法院提起反訴，要求對方賠償你的損失！最后的賠償結果應是雙方互賠，只不過損失高的一方會得到相對高的賠償。 第二，你的損失應以實際證據為準，也就是你的所有醫療費票...
要看具體情況。 如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。 相關法律依據： 《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發出《聘用通知單》，郵件內容為：以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收，并無異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應聘本公司人事主管職位，...
民 事 起 訴 書 原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區XXX鎮XX村XX號，公民身份號碼： 被告：XXX有限公司，住所地：市XX區XX路XX號;法定代表人：XX 職務：XX 訴訟請求： 1、判令被告支付原告XX年X...
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沒簽合同公司賠了6萬，老板：HR失職應賠錢，法院：這鍋HR不用背！
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