作為出納，本身工作的性質(zhì)就要求比一般人更加謹慎細致，您在工作中未加判斷與溝通就直接把錢給匯出去了，顯然是存在重大過失的，單位可以要求您承擔賠償責任。具體賠償多少，可由法院判決。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 擴展資料： 據(jù)人民網(wǎng)上海2月8日電 ?從事財務出納的邱小姐就因為微信栽了“大跟頭”，她遇了一種新型電信詐騙——騙子通過偽造微信工作群，冒充“總經(jīng)理”讓她轉(zhuǎn)賬，公司因此損失10萬元。由于邱小姐事后沒有賠償，公司將她起訴到了上海市浦東新區(qū)人民法院。 法官開庭了解情況后，組織雙方進行了調(diào)解，并制定了調(diào)解方案。邱小姐同意該調(diào)解方案，但由于身體及經(jīng)濟原因，不能到庭參加調(diào)解。浦東法院經(jīng)雙方當事人同意，在確認邱小姐微信號及身份的情況下，以微信視頻，結(jié)合現(xiàn)場調(diào)解。 最終雙方自愿達成協(xié)議：邱小姐與公司解除勞動關系，賠償公司損失2萬元，工資、社保、公積金等問題也一并予以解決。 參考資料來源：人民網(wǎng)——上海一出納微信轉(zhuǎn)賬被騙10萬?被公司起訴索賠2萬

現(xiàn)金盤點記錄法律法規(guī)(現(xiàn)金盤點制度如何規(guī))

1.現(xiàn)金盤點制度如何規(guī) 1、公司出納應及時登記銀行、現(xiàn)金日記帳，及時將相關單據(jù)移交會計記帳，月底結(jié)出期期末余額。 2、在次月5日前，出納負責到各銀行取得當月銀行對帳單，出納、會計各執(zhí)一份，并與銀行帳核對，做到帳實相符。現(xiàn)金于次月8日前由總經(jīng)理、財務主管、會計組成盤點，現(xiàn)場進行現(xiàn)金盤點；對盤點結(jié)果由公司出納編制盤點結(jié)果報告單，一式三聯(lián)，總經(jīng)理、財務主管、出納各執(zhí)一份（后附盤點報告單）。 3、對現(xiàn)金短款、盤點過程中發(fā)現(xiàn)的偽鈔，公司出納負完全責任。對現(xiàn)金長款，由會計和出納共同查明原因，書面提出報告，交......

財務人員失職導致重大財產(chǎn)損失的法律責任承擔裁判規(guī)則7則

財務人員不認真履行審核職責可能會給單位造成重大的財產(chǎn)損失面對財務人員失職造成重大財產(chǎn)損失的行為財務人員應當如何承擔法律責任？單位是否需要承擔法律責任？本期小編從刑事責任和民事責任承擔兩個方面搜集了相關裁判規(guī)則，供法律人學習裁判規(guī)則（一）因財務人員失職造成重大財產(chǎn)損失刑事責任承擔的裁判規(guī)則1.國有公司財務人員在接到冒充公司董事長要求打款的微信信息后未認真核實對方身份信息，未嚴格履行財務制度進行匯款，導致該公司遭受重大損失的，構(gòu)成國有公司人員失職罪——汪月華國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職案案例要旨......

出納職位描述，出納的職位描述怎么寫

出納崗位描述 出納崗位描述１、掌握資金的收付、分配、調(diào)撥、核算等業(yè)務流程，能對資金運行及賬務實現(xiàn)全面了解；２、負責對公司日常現(xiàn)金、銀行等賬戶管理及分公司及子公司的日常資金支付業(yè)務，能了解企業(yè)或集團日常支付的金額及時間，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整；３、負責采購材料的現(xiàn)金、銀行等銀行支付業(yè)務，能對業(yè)務有一定程度的深入理解，能根據(jù)商品金額結(jié)合實際情況進行核算；４、負責日常庫存采購，對業(yè)務有一定程度的深入理解，能根據(jù)實際情況進行核算；５、負責進貨物流的資金、銀行支付，能對業(yè)務有一定程度的深入理解，......