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2023-06-06 17:25發(fā)布
2015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛(wèi)生中心...
大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關于員工一天內，上午請假半天，下午未來公司...
網上傳播的周某某先認罪判決后又上訴的信息到目前為止還不知真假，但是周某某被檢察院以過失致人死亡罪公訴是事實，我們就聊聊這。我們不打拳，不抬杠，就事論事，看看他被起訴是不是合理合法的。 先看看被起訴的過失致...
因認為滴滴平臺以乘客投訴為由而無理暫停司機深夜服務卡功能，導致訂單量大量減少，滴滴司機楊某某將滴滴出行科技有限公司（以下簡稱滴滴公司）訴至北京互聯(lián)網法院，要求判令滴滴公司賠償經濟損失16000元。8月27日，北京互聯(lián)網法院對此案作出一審...
三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內的女職工有特殊的保護。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內不得以此為由解除...
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
來源/人民法院報 作者/陳朝敏 郭漢強打官司向法院提供證據，需要在法院規(guī)定的舉證期限內提供，若無故逾期提供證據，則可能受到訓誡、罰款等處罰。日前，廣東省汕尾市中級人民法院審理了一起交通事故責任糾紛案件，對其中一方當事人無正當理由逾期提供證據...
案例一 福建五少年殺死同學勒索20萬 警方繳獲軍用手槍 2002年10月9日，福建省福清市警方破獲一起在校中學生殺害在校生案，抓獲陳某等五名犯罪嫌疑人，繳獲作案工具兩輪摩托車1部、六四式軍用手槍子彈3發(fā)等物品。 7日下午2時30分許，福...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調動通知書》，以業(yè)務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
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