2023-06-06 02:25發布
公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、...
懷孕女職工不續簽勞動合同公司要賠償嗎 女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已...
合同到期女性懷孕,如何維護自己的合法權益為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的...
基本案情審理結果勞動人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同是否構成違法終止？案例分析根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保障法》...
用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認為自己在懷孕期間，用人單位不應當解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這...
你單位將你辭退屬于違法。 勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，...
我國法律法規對孕期女工的權益都予以了保護，如果用人單位違反法律規定對女工的權益造成侵害，要受到相應的懲罰。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3.勞動者...
三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內的女職工有特殊的保護。《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 曾澤生 的問題《我在單位簽訂的合同到期時，我已經懷孕兩個月，合同依法續延至我》','http://www.hpgipv.com/lawask-19226.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
根據勞動法員工懷孕可以辭退嗎
來源：精選知識 時間：2021-12-23 20:40公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、...
懷孕期間可以違法解除嗎(發現懷孕可以立即打掉嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:08公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、...
懷孕女職工不續簽勞動合同公司要賠償嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 08:21懷孕女職工不續簽勞動合同公司要賠償嗎 女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已...
合同到期女性懷孕,如何維護自己的合法權益
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 13:33合同到期女性懷孕,如何維護自己的合法權益為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的...
勞動法中孕婦可以辭退嗎(勞動法關于辭退孕婦的規定)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:52公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、...
公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？
來源：合同事務 時間：2022-05-16 14:45基本案情審理結果勞動人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同是否構成違法終止？案例分析根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保障法》...
懷孕期間合同到期，女員工能否被辭退?
來源：合同事務 時間：2022-09-21 05:39用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認為自己在懷孕期間，用人單位不應當解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這...
國家勞動法可以辭退孕婦嗎(勞動法規定懷孕期間能辭退員工嗎)
來源：精選知識 時間：2022-01-01 19:00你單位將你辭退屬于違法。 勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，...
女方懷孕了公司不續簽合同怎么辦
來源：合同事務 時間：2022-04-20 03:09我國法律法規對孕期女工的權益都予以了保護，如果用人單位違反法律規定對女工的權益造成侵害，要受到相應的懲罰。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3.勞動者...
三期”女工在什么情況下可以解除勞動合同？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 03:07三期女工在什么情況下可以解除勞動合同？ 案情分析 本案的焦點是公司可否以嚴重違紀為由與懷孕的沈小姐解除勞動合同？ 相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內的女職工有特殊的保護。《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用...