2023-06-06 18:08發布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網友的一陣歡呼,說...
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
隨著社會的發展與進步,員工入職時需要注意什么呢員工入職合同書怎么寫以下是在小編為大家整理的員工入職合同書范文,感謝您的欣賞。員工入職合同書范文一甲方(使用部門)名稱:乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:出生年月: 身份證號:住址:根據《中...
一、年假計算的方法是什么對于帶薪年休假的天數,一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工,連續工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行...
在企業經營過程中,常常發生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現象。為避免由此帶來的損失,一些企業經營者在強化各種風險管控措施的同時,將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外,還在勞動合同中制...
暑期臨近,又到了學生們實習鍛煉、畢業求職的時候。對初入職場的新人而言,無論是在實習還是正式入職時,同公司簽訂協議前都需要對涉及保密或者競業限制的內容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來不必要的損失。近日,上海市第一中級人民法院(...
實務中,企業為吸引和留住人才,往往會制定各種提成或獎金制度,但當員工離職后,卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉,而企業在員工離職后,是否真能賴掉上述員工報酬嗎? 甲自大學畢業后,就入職匿公司工作,其從普通...
一條電話八毛錢,結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經入...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!
來源:公司法 時間:2022-03-14 11:32王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
入職才4個月就離職,能否享受年終獎?結果出乎你意料!(高院再審)
來源:其它 時間:2022-04-20 14:38王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...
入職四個月離職索取3萬年終獎,法院判了!
來源:其它 時間:2022-01-08 11:44一般來說,要在公司入職半年以上才有年終獎,深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎,然而在公司拒付之后,員工起訴到法院,法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網友的一陣歡呼,說...
關于求職需要了解的相關法律問題
來源:其它 時間:2022-05-04 11:29面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
員工入職合同書新
來源:合同范本 時間:2022-04-20 08:45隨著社會的發展與進步,員工入職時需要注意什么呢員工入職合同書怎么寫以下是在小編為大家整理的員工入職合同書范文,感謝您的欣賞。員工入職合同書范文一甲方(使用部門)名稱:乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族:出生年月: 身份證號:住址:根據《中...
年假計算的方法是什么(帶薪年休假工資待遇如何計算)
來源:其它 時間:2023-03-02 11:00一、年假計算的方法是什么對于帶薪年休假的天數,一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工,連續工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行...
合同約定工資“款到提成”是否有效?
來源:合同事務 時間:2022-04-20 11:39在企業經營過程中,常常發生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現象。為避免由此帶來的損失,一些企業經營者在強化各種風險管控措施的同時,將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外,還在勞動合同中制...
實習時簽訂的保密協議讓他賠了10萬元
來源:其它 時間:2022-01-11 17:18暑期臨近,又到了學生們實習鍛煉、畢業求職的時候。對初入職場的新人而言,無論是在實習還是正式入職時,同公司簽訂協議前都需要對涉及保密或者競業限制的內容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來不必要的損失。近日,上海市第一中級人民法院(...
離職后的工資提成是否可以要回?
來源:其它 時間:2022-04-20 17:04實務中,企業為吸引和留住人才,往往會制定各種提成或獎金制度,但當員工離職后,卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉,而企業在員工離職后,是否真能賴掉上述員工報酬嗎? 甲自大學畢業后,就入職匿公司工作,其從普通...
移動外呼員一單多少錢
來源:精選知識 時間:2021-09-25 22:18一條電話八毛錢,結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經入...