2023-06-06 07:59發布
很多企業都規定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風險呢?企業又如何應對相關法律風險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤...
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333全國勞動保障熱線);也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據: 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。存在拖欠或者克扣的,勞動者可以采取以下辦法: 一、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
1.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規,熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險: 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業內部的自主行為。我國推行通過集體協商方式確定工資水平的機制,當事人協商確定工資標準,建立...
話說,現在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎? 其實,扣工資要有法律依據,用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業...
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議,你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式, 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司,由勞務公司發放,但是你單位有監督義務,也就是監督勞務...
私人老板欠工資不給可以去勞動監察部門進行舉報,要求發還工資。 根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;...
只要勞動者按照約定付出了勞動,那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅,法院判決、裁...
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