用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報（可以撥打12333全國勞動保障熱線）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據： 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： （一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況； （九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板不給工資去哪投訴(老板不給工資去哪投訴勞動局沒用怎么辦)

老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。 　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以......

逾期去哪投訴

如果都是聚脂漆，可以使用，如果不是同類漆不能在一起使用。再者過期的油漆使用效果不是很好。建議還是重新買油漆為好。消費者投訴買過期油漆退貨難。買了一桶油漆，啟封后才發現是過期的，拿去退換，商家說這和他們的行規不符。當約定俗成的行規碰上令行禁止的法規時，該怎么辦？東陽的潘先生就碰上了這樣的事情。　　3月21日的時候，忙著給家里做裝修的潘先生在東陽市吳寧東路一油漆專賣店購買了一桶調和漆，討價還價以后，以62元一桶的價格成交，消費者投訴買過期油漆退貨難。　　可是拿回家一用，問題就出來了，調和漆拿來刷木門......

老板不給工資怎么起訴(老板不給工資怎么起訴)

你現在可以采取一下辦法如果有押金收據，可以到勞動監察大隊進行投訴。《勞動合同法》第9條中有規定不得收取職工押金、保證金等相關費用。勞動者可以通過勞動監察大隊進行投訴，由勞動監察大隊負責幫職工追回。拖欠工資，如果有欠條的情況下分兩種情況1）老板手寫欠條，那么可以直接向人民法院起訴老板個人就可以了。2）以單位名義蓋章的欠條。那么可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁部門起訴。關于你到勞動仲裁起訴還是到人民法院起訴，首先要明確一點，起訴的主體是誰，如果你打工的單位是一個小店，沒有營業執照什么的，那么......