請(qǐng)問(wèn)在合同沒(méi)到期時(shí)單位不用了或者單以外包出去為由單方不用怎么解決和賠償,合同還剩...

      2023-06-06 11:22發(fā)布

      請(qǐng)問(wèn)在合同沒(méi)到期時(shí)單位不用了或者單以外包出去為由單方不用怎么解決和賠償,合同還剩一年
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      1條回答
      嘉貝
      1樓-- · 2023-06-06 11:46
      你好,無(wú)故辭退員工,在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是:按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿一年支付一個(gè)月,工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的,按照半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是:以勞動(dòng)關(guān)系解除前,十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。另外需注意的是,月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無(wú)限提高,也是有最高限額的。具體是:如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn),高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍,那月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍計(jì)算。

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