2023-06-06 11:25發布
我是上海市勞動局工作人員，專業的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規規定，女職工在三期內，即孕期、產期、哺乳期內，一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續，直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除...
產假天數延長規定 新計生法中婚假、產假規定同時出爐，取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而，政策調整后，各地產假怎么休，也成為公眾關心的話題。 目前已修改計生...
3月28日據媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現睡著情況，嚴重違反公司規章制度。小藝稱，打瞌睡都...
按規定不得開除孕婦
《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定，沒有規定不能依據第39條解除合同。...
陳某于2012年10月16日入職B公司任財務部出納。2017年2月27日，陳某按支付證明單向B公司區域總經理梁某支付了20萬元，該支付證明單上有財務經理李某、總經理周某及區域總經理梁某簽字。期間，陳某已懷有身孕。同年3月10日，陳某收到B公...
問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規章的內容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應當給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權解除該孕期女職...
第一、對單位以無故曠工為由解除勞動合同，需要提供證據材料，如你能提供請假單，則單位的理由不成立。且此項需要公司在勞動紀律和勞動合同中做出書面約定。 第二、產假工資和生育津貼是不能同時享有的。 第三、對單位做法不服，你可以向勞動爭議仲裁部門申...
一、疫情期間怎么寫職工復工證明 根據本地的職工復工登記模板按實填寫，若無模板，可以參考下圖： 職工復工證明怎么寫？（防疫期間特殊證明材料） 1、備注填報人的姓名、電話、籍貫等身份信息； 2、需要離開本地和返回本地的日期； 3、離開本地的行動...
會的信用卡逾期嚴重的后果：1、產生逾期利息和滯納金；2、不良的征信記錄；3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。有個員工欠信用卡逾期，銀行打電話到公司很煩，可不可以說他已經辭職了嗎？員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾我是教師欠銀行及信用卡四十...
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