2023-06-06 07:41發布
勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關系，而他們關系的實現主要由履行勞動合同來完成的，因此，勞動合同是認定雙方勞動關系的重要證據。但是只要是勞動合同約定的條款，其效力就會百分百被法院所認可嗎？今天我們就來談談那些在勞動合同中就算約定了...
員工曠工幾天公司有權解除勞動合同 一、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是...
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你是說你擔保的貸款，也就是說你是擔保人，貸款逾期被起訴。銀行起訴借款人，你這個擔保人承擔連帶賠償責任。借款人是第一責任人，銀行會先扣借款人的錢。如果他不是工資持有人，沒有工資折扣，銀行也會先找他，只有在他確實無力支付的情況下，才會找你的頭。...
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企業所得稅：? 按照現行《中華人民共和國企業所得稅法》的規定。企業所得稅稅率為25% ，符合條件的小型微利企業，經主管稅務機關批準，企業所得稅稅率減按20%。? 企業所得稅的征收方式，分為兩種，一是查賬征收，另一是核定征收；? 1、查賬征收...
現在，很多員工的工資收入都包含了很多類別，除了基本工資外，還有津貼、獎金、加班工資等。對于基本工資到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。現在，與大家一起來了解關于基本工資的那些事兒。什么是基本工資基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
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