勞動糾紛公司單方面扣除福利不通知

付費內容限時免費查看回答你好，單位需要有理由辭退勞動者并給付經濟補償才算合法，否則屬于違法解除勞動關系，需要依法承擔法律責任。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。3.只有你出現嚴重違反單位規章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位，否則屬于違法行為。4.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據《勞動合同法》第48條規定，要求單位支付賠償金；5.賠償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）6.所以，你當然可以憑相關證據材料依法進行維權，其中勞動合同是關鍵材料。提問試用期呢？趕上個大幅度裁員回答您好，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。要是允許用人單位在試用期內隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動合同，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利于保護勞動者的合法權益。結合《勞動合同法》等法律中的規定，即使是在試用期內，單位辭退員工也是要符合規定的情形才可以。所以試用期是不能沒有理由辭退的。更多3條 原問題：《公司方面沒給任何通知，單方面辭退員工，是否應該支付代通知金。試用期的有何區別》