公司可以單方面取消工齡與話費等福利嗎

公司是否可以單方面取消工齡與話費等福利，要看具體的情況和法律規定。一般來說，如果公司和員工之間有明確的勞動合同或者集體合同，約定了工齡與話費等福利的發放標準和方式，那么公司就不能隨意取消或者降低這些福利。這屬于違反合同的行為，員工可以要求公司履行合同義務，或者解除合同并要求經濟補償。但是，如果公司和員工之間沒有明確的勞動合同或者集體合同，或者合同中沒有約定工齡與話費等福利的發放標準和方式，那么公司就有權根據自身的經營狀況和市場變化，調整薪酬結構和福利政策。這時候，公司取消工齡與話費等福利，并不違法，員工也沒有法律依據來要求公司繼續發放這些福利。因此，您是否能夠享受工齡與話費等福利，要看您和公司簽訂的勞動合同或者集體合同中有沒有相關的約定。如果有約定，您可以依據合同來維護自己的權益；如果沒有約定，您可以嘗試和公司協商或者尋求其他的激勵方式。