
尊敬的領導: 您好! 我是XXX部門XXX,已于XXXX年XX月領取結婚證,特申請公司的員工結婚福利。 望領導審批! 申請人:XXX 申請時間:XXXX年XX月XX日...
4分不少了 其實對服務員來說不是在忽多少錢 是個意思 一分5元的話最地2分就可以 比方說忙的時候主動幫助同事 或主動加班 都可以適當獎勵 這樣一來就會在酒店里形成一個好的氛圍 大家就都有干勁了 我讓你最低2分是有根據的 因為我在哈爾濱時最低才將5元 但是如果誰被獎了 同事會很羨慕他 他也會努力被獎 所以一個小城市最低將10元可以了...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2.1.1業績優先 在公司薪資管理制度中,要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 (1)對于結構工資,應加強其中績效工資的比重,以加強績效工資的調節力度。 (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 (......

在公司發的逾期飲料自己不帶孩子-在公司發的逾期飲料自己不帶孩子可以嗎 最近,網絡上出現了一個熱議的話題——在公司發的逾期飲料自己不帶孩子可以嗎?許多人對此表示不理解,認為這樣的行為是自私的,是不道德的。但是,從另一個角度來看,這樣的行為也...
企業福利是指企業為了吸引人才或穩定員工為員工提供的薪資以外的如商業保險、技能培訓等福利。福利又分為法定福利和企業福利。 法定福利是我國法律規定企業必須給予員工的福利。比如帶薪年休假、住房公積金、高溫津貼、...
公司欠債無力償還員工會受牽連嗎? 公司欠債無力償還,員工的工資和福利能否得到保證?答案可能會讓人感到困惑和擔憂。雖然公司欠債,但員工并不一定會因此受到牽連。本文將探討公司欠債對員工的影響,以及員工應該如何維護自己的權益。 公司欠債,員工...
合肥專業勞動法律顧問律師高飛 企業法律顧問服務內容 企業每年勞動案件勝訴率都不高,因為大部分單位都有自己的法律顧問,在發生勞動糾紛時,往往由法律顧問去應急處理,但是很多法律顧問在平時忙于處理事務時,并不注重勞動法律的收集和查找和及時...
人力資源是屬于管理學科。 人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、人事管理和職業生涯管理八大模塊。 一、人力資源規劃: 1.企業組織機構的分析、設置與調整; 2.企業人員供給需求分析...
一、公司員工福利制度包括哪些?員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是...
彈性福利制度當中包含了作為必選項的法定福利項目,無論企業是否愿意、員工是否迫切需要,法律強制實施的福利項目是必須提供的。 2.了解經營和財務狀況 再完美的福利計劃沒有資金的支持就等于零。所以企業的財務狀況也是設計福利制度的一個重要前提。 3...
關于公司職工的福利待遇,你了解多少?大部分知道的也僅僅是其中的一部分,如獎金、社保等等。那么,除此之外公司職工還能有哪些福利待遇呢?瑞律小編將在下文中告訴你具體答案。一、公司職工的福利待遇包括哪些1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工...
1:首先寫隨著公司的不斷發展,職工的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,公司的同事們產生了感情,同事們給予了很多等等。 2:寫提出領導能否加薪或者發放福利,委婉一點。 3:寫出為什么想讓領導加薪或者發福利的原因,說服領導。 4:...
1:首先寫隨著公司的不斷發展,職工的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,公司的同事們產生了感情,同事們給予了很多等等。 2:寫提出領導能否加薪或者發放福利,委婉一點。 3:寫出為什么想讓領導加薪或者發福利的原因,說服領導。 4:...