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員工福利方案(公司員工福利方案)

2023-06-06 19:48發布

員工福利方案

原發布者:yys1008 本方案根據公司現階段的經營狀況而制定,經公司辦公會討論通過,并于2011年起開始實施。本方案的修訂將根據公司發展實際情況每年進行一次。一、勞動保障1、凡經公司錄取試用的員工統一簽訂“員工試用期合同”,試用期為1-6個月不等(根據職位不同而定)。2、一經錄用即簽訂正式合同,所有待遇自簽訂正式合同之日起計算。3、簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇(醫療、養老、工傷、生育或失業保險),特殊工種(業務人員、安裝人員、維保人員、司機、公司經常外出的管理人員)享受團體意外險。4、工齡為三年以上(含三年)的員工在前面的基礎上享有股權分配及分紅的資格。5、工齡為五年以上(含五年)的員工在前面的基礎上享有福利分房的資格。6、凡工作滿一年以上的員工,享受工齡工資,每一年工齡可獲得50元/月的加薪,自工齡期滿之月起計算,每個月都有。二、休假日1、帶薪年休假:在本公司連續工作滿1年以上的員工,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(1)員工累計工作已滿1年的,年休假3天。(2)以后每年的年休假加一天,即年休天數=工齡 2。★員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(1)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。(2)累計工作滿1年不滿5年的員工,請病假累計2個月以上的。(3)累計工作滿5年不滿10年的員工,請病假累計3個月以上的。(4)累計工作滿10年以上的員工,請病假累計4個月以上的。注:如果有實行倒班制及輪休制

員工福利申請(員工福利申請方案怎么寫范文)

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酒店員工福利制度(酒店客房員工獎勵制度與方案)

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工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

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