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2023-06-06 19:54發布
年終獎一般是指用人單位根據當年經營情況或勞動者全年表現，在歲末年初之際向勞動者發放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
一、公司解散,年終績效賠付嗎公司解散解除勞動合同對員工進行經濟補償，經濟補償依據勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資進行計算，而工資包括獎金、津貼和補貼等，所以年終獎、績效獎包括在內。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容？請注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎金、油卡（績效工資發放）、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等）＝績效工資個人所得稅計算方式也是一樣，＝（基本...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
年底N薪不等于年終獎,年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務時間掛鉤的。 性質不同： 年終獎：是每年度末，用人單位給予勞動者不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，其本質上是獎金。 用人單位根據全年...
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法： 方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅...
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