
性質不同:
年終獎:是每年度末,用人單位給予勞動者不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定,其本質上是獎金。
用人單位根據全年經營情況和勞動者的全年績效考核評定,向勞動者一次性發放獎金,獎金數額根據績效考核評定也會不同。
年底n薪(13薪/14薪等):在我國法律中,并沒有明確規定,要求用人單位必須支付勞動者13個月(或14個月等)的工資。
該情況往往是用人單位在勞動合同條款或員工手冊中進行規定:只要在公司工作滿12個月,在年底的時候,就可以多享受第13個月(或第14個月等)的工資。因此,在本質上,年底n薪屬于工資的一部分,必須在約定的時間支付給勞動者。如果用人單位與勞動者之間沒有就此做出約定,那就不是必須發放。 發放時間:
年終獎的發放時間根據用人單位自身情況進行調整。有的用人單位會在元旦假期時發放,有的用人單位則會在春節假期之前發放,也有一些用人單位會在第二年的4、5月份發放(這些用人單位多按照財年計算);
年底n薪的發放時間一般都是年度最后一個月,隨著12月的工資一起發放,基本不存在其它的發放方式和發放理由。 發放金額:
年終獎與用人單位的經營狀況以及勞動者的績效評定相關,對勞動者的評價級別越高、年終獎金額越大;反之則越小,甚至會被取消年終獎。
年底n薪的發放數額則是勞動者n個月的工資,至于是全額工資還是基本工資,則要看用人單位的薪酬福利政策規定,或者用人單位與勞動者之間的約定。
疑問發年終獎是企業的義務嗎?解答:年終獎系企業的一種激勵措施或福利措施,依據《關于工資總額組成的規定》,年終獎系獎金的一種類型,其法律性質系工資。但是,這不意味著年終獎是企業的法定義務,法律法規未強制規定企業必須設定年終獎。對于最低工資標準...
從基金行業現狀而言,若不支付這部分獎勵費等給金融產品的銷售渠道,自己的基金很難在眾多的理財產品中有個不錯的業績。而這種經濟活動的利益輸送中,由于支付的獎勵費、管理費、中介費、渠道費等都是支付方的經營成本,作為支付這些費用的基金公司來說,肯定...
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法: 方法一:取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅...
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來源:天津高法每年到了過年這個節骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規定休了年假,就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內部管理條例中規定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
一、年終獎個人所得稅計算公式1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)。2、應納稅額=全年一次性獎金收入(乘以)適用稅率A-速算扣除數A。附:個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額...
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目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業自主管理的范疇, 根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二...
請5年以后自動刪除不良記錄,再申請現金分期或者刷卡購物分期業務。工商銀行因為信用卡年費逾期應該怎么辦按照工行現行政策:若是新發卡的賬戶未激活,那么銀行不會收取信用卡年費。但是其他卡,如:到期續卡、掛失補卡、充值卡等待激活卡片,均需收取年費,...