性質(zhì)不同：

年終獎：是每年度末，用人單位給予勞動者不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎金。

用人單位根據(jù)全年經(jīng)營情況和勞動者的全年績效考核評定，向勞動者一次性發(fā)放獎金，獎金數(shù)額根據(jù)績效考核評定也會不同。

年底n薪(13薪/14薪等)：在我國法律中，并沒有明確規(guī)定，要求用人單位必須支付勞動者13個月(或14個月等)的工資。

該情況往往是用人單位在勞動合同條款或員工手冊中進(jìn)行規(guī)定：只要在公司工作滿12個月，在年底的時候，就可以多享受第13個月(或第14個月等)的工資。因此，在本質(zhì)上，年底n薪屬于工資的一部分，必須在約定的時間支付給勞動者。如果用人單位與勞動者之間沒有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放。 發(fā)放時間：

年終獎的發(fā)放時間根據(jù)用人單位自身情況進(jìn)行調(diào)整。有的用人單位會在元旦假期時發(fā)放，有的用人單位則會在春節(jié)假期之前發(fā)放，也有一些用人單位會在第二年的4、5月份發(fā)放（這些用人單位多按照財年計算）；

年底n薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。 發(fā)放金額：

年終獎與用人單位的經(jīng)營狀況以及勞動者的績效評定相關(guān)，對勞動者的評價級別越高、年終獎金額越大；反之則越小，甚至?xí)蝗∠杲K獎。

年底n薪的發(fā)放數(shù)額則是勞動者n個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看用人單位的薪酬福利政策規(guī)定，或者用人單位與勞動者之間的約定。