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年終獎與年底n薪有什么區別

2023-06-06 14:37發布

年終獎與年底n薪有什么區別

年底N薪不等于年終獎,年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務時間掛鉤的。

性質不同:

年終獎:是每年度末,用人單位給予勞動者不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定,其本質上是獎金。

用人單位根據全年經營情況和勞動者的全年績效考核評定,向勞動者一次性發放獎金,獎金數額根據績效考核評定也會不同。

年底n薪(13薪/14薪等):在我國法律中,并沒有明確規定,要求用人單位必須支付勞動者13個月(或14個月等)的工資。

該情況往往是用人單位在勞動合同條款或員工手冊中進行規定:只要在公司工作滿12個月,在年底的時候,就可以多享受第13個月(或第14個月等)的工資。因此,在本質上,年底n薪屬于工資的一部分,必須在約定的時間支付給勞動者。如果用人單位與勞動者之間沒有就此做出約定,那就不是必須發放。 發放時間:

年終獎的發放時間根據用人單位自身情況進行調整。有的用人單位會在元旦假期時發放,有的用人單位則會在春節假期之前發放,也有一些用人單位會在第二年的4、5月份發放(這些用人單位多按照財年計算);

年底n薪的發放時間一般都是年度最后一個月,隨著12月的工資一起發放,基本不存在其它的發放方式和發放理由。 發放金額:

年終獎與用人單位的經營狀況以及勞動者的績效評定相關,對勞動者的評價級別越高、年終獎金額越大;反之則越小,甚至會被取消年終獎。

年底n薪的發放數額則是勞動者n個月的工資,至于是全額工資還是基本工資,則要看用人單位的薪酬福利政策規定,或者用人單位與勞動者之間的約定。


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