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2023-06-06 19:55發(fā)布
員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。 六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 員工...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
原發(fā)布者:liyixuan0088 公司規(guī)章制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，...
一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學習，掌握技能。 二、要著裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客，主動熱情。 三、客房服務員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理...
【案情簡介】【爭議焦點】【案例分析】 本案經(jīng)過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下： 一審法院審理認為，根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應...
原告：陳某 被告：某區(qū)勞動和社會保障局 第三人：余某 案由：工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協(xié)議書，但未...
圖片源于網(wǎng)絡碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認定碧海公司的解...
原發(fā)布者:happy988888 員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二...
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公司員工規(guī)章制度
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