關于明確公司職工疫情期間考勤事項的通知 公司各部、室： 針對

關于明確公司職工疫情期間考勤事項的通知 公司各部、室： 針對公司職工受疫情影響不能到崗的情況日趨增多，結合現階段實際，對考勤規則作如下補充說明： 一、因疫情原因不能正常到崗的，考勤按請假處理，履行相應請假手續后，按正常出勤發放月度工資和績效獎金。 二、因疫情原因確需居家辦公的，經公司批準后方可實施，考勤按正常出勤處理。 三、職工請假優先使用年休假、調休假以及自身擁有的其他假期（包括：獨生子女陪護假、育兒假、探親假等）。 四、職工當年年休假、調休假以及自身擁有的假期全部用完時，根據排班班次在釘釘上進行上下班外勤打卡，并備注“疫情缺班”，考勤上體現為虧欠公司班頭。 五、職工請假期間虧欠公司的班頭，后續通過加班形式進行抵扣。 六、對于確診陽性患者且沒有違反公司核酸檢測相關要求的職工，人力資源部每年6月份、12月份對職工虧欠公司班頭數量進行酌情核減。 本說明僅適用于疫情期間特殊考勤管理，待恢復正常辦公后即行調整。 這個合法嗎