2023-06-06 17:07發布
根據合同性相對性原則由名義借款人還款，除非名義借款人向出借人披露實際借款人閱讀提示：現實中，由于資質、信用、礙于情面等多種原因，經常出現實際借款人與借條上簽名的借款人不一致的情況，對于該種案件應該如何處理呢？顧名思義，名義借款人是在借條上簽...
原發布者:在行傳媒 ????，住所地：????省????市????區??????路??????號??????座??????層法定代表人： ???，職務： ??，聯系電話： ???被申請人：單位名稱： ????，住所地：????省????市?...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
一、協議收購：金融街集團(000402)是怎樣上市的?二、舉牌收購：北大方正吃掉延中實業(600601)成功上市 三、收購上市公司母公司：凱雷收購徐工(600520)的后山小道四、行政劃撥：北京住總集團借殼瓊民源(000508)的借尸還魂...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
一、傳統的估值方法(A股) 傳統的估值方法有兩種，絕對的估值法與相對的估值法。絕對的估值法分兩類，一是現金流折現模型，DCF模型十分嚴謹，原則上適用于任何類型的公司，但它非常復雜，需要研究員分析大量數據，并需要很多假設和前提條件。現金流估值...
在生活中，企業可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變為事前協商...
導讀近年來,一些企業在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權益。本案勞動者的...
甲方： Buyer:乙方： Seller: Shenzhen Securities*Communication Co.,L*d簽約日期：Date:境外實時開戶通信系統安裝運行合同書Online Securities Account Open...
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