突然辭職,老板卻以突然辭職為由拒絕支付工資,無合同簽訂

      2023-06-06 11:29發布

      突然辭職,老板卻以突然辭職為由拒絕支付工資,無合同簽訂
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      婁繼偉
      1樓-- · 2023-06-06 11:28
      建議去勞動監察大隊投訴

      相關知識

        被克扣拖欠工資、提出辭職被拒絕,怎么辦?

        來源:其它 時間:2022-02-12 11:50

        為別人打工,最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資,或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況,你能怎么辦?是每天到老板跟前鬧,老板煩了才被打發,還是有什么更好的方法呢?1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退,僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...

        微信朋友圈發布辭職聲明是否具備法律效力?

        來源:其它 時間:2021-09-02 07:53

        以往,勞動者一般通過提交辭職信、辭職報告等書面方式向用人單位提出辭職,但在自媒體時代下,如果勞動者通過微信朋友圈發布辭職聲明,是否也具有法律效力?近日,宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛,勞動者在朋友圈發布辭職聲明后,又以用人單位違法解除勞動...

        員工未提前通知就突然辭職,可以扣工資嗎?

        來源:其它 時間:2021-12-29 17:26

        員工未提前通知而突然辭職,通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定,如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法  員工可隨時辭職 員工因自身原因離職  用人單位也不得扣...

        勞動法規定可以壓工資嗎(壓工資違法嗎)

        來源:精選知識 時間:2021-12-24 16:11

        相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...

        勞動法里面可以壓工資嗎(簽勞動合同壓工資合法嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-01-01 19:11

        相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...

        電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:15

        隨著社會發展和科學進步,依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通,漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據。在此,筆者剖...

        勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(太重要了)

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-14 10:50

        從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:  誤區一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...

        勞動爭議糾紛中10大常見誤區,多數人中招!

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-18 11:18

          從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:誤區一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...

        勞動合同糾紛中常見的10大法律誤區,多數人中招!

        來源:勞動工傷 時間:2022-05-12 14:34

        從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:誤區一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養...

        沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:10

        用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應當支付其工資的,但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資勞動者提出解除...

      主站蜘蛛池模板: 一区二区三区www| 精品日韩在线视频一区二区三区 | 国产一区在线视频| 亚洲日韩精品一区二区三区| 免费精品一区二区三区在线观看| 精品国产一区二区三区在线观看| 人妻互换精品一区二区| 久久青草国产精品一区| 亚洲国产成人久久一区WWW| 影院成人区精品一区二区婷婷丽春院影视 | 精品一区精品二区| 亚洲日韩中文字幕无码一区| 色偷偷一区二区无码视频| 久久se精品一区精品二区| 久久精品国产一区二区三区| 精品理论片一区二区三区| 精品国产日韩一区三区| 成人精品一区二区激情| 精品国产一区二区三区久| 日韩精品久久一区二区三区 | 久久国产香蕉一区精品| 国产高清一区二区三区四区| 视频一区二区在线播放| 亚洲片一区二区三区| 综合久久久久久中文字幕亚洲国产国产综合一区首 | 国产福利微拍精品一区二区| 精品国产福利一区二区| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 九九无码人妻一区二区三区| 国内精品一区二区三区在线观看 | 国产一区二区三区日韩精品| 福利在线一区二区| 国产无套精品一区二区| 亚洲电影国产一区| 日韩一区二区超清视频| 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 亚洲欧美日韩一区二区三区| 国产精品成人免费一区二区| 国产成人一区二区三区免费视频| 在线视频亚洲一区| 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区|