2023-06-06 07:10發(fā)布
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開(kāi)源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，也就...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無(wú)故...
又到年底了，很多公司開(kāi)始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來(lái)，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
一、疫情過(guò)后上班降了工資該怎么辦首先明確一點(diǎn)，降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知...
案情簡(jiǎn)介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。因公司認(rèn)為，趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班，影響公司生產(chǎn)，從2018年1月起，對(duì)趙某進(jìn)行降薪處理，將趙...
受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響，今天我國(guó)有許多公司相繼倒閉，而沒(méi)倒閉的公司也或多或少的受到了影響，其中最為明顯的一點(diǎn)...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
信用卡逾期幾個(gè)月沒(méi)接電話現(xiàn)在怎樣協(xié)商呢-欠信用卡好幾個(gè)月沒(méi)跟銀行聯(lián)系了怎么辦 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧Ｈ欢捎谀承┰颍行┡笥芽赡軙?huì)逾期還款或者沒(méi)有及時(shí)與銀行聯(lián)系，導(dǎo)致信用卡欠費(fèi)。這種情況下...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
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