2023-06-06 22:00發(fā)布
第一，合同約定的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動關(guān)系的，視為自動轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放。可以要求補(bǔ)發(fā)正式用工2個(gè)月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
借調(diào)用工受歡迎，主要因?yàn)榇朔N用工的三點(diǎn)優(yōu)勢所確定的。 1、形勢所趨。共享經(jīng)濟(jì)，疫情的背景之下可以有效緩解用工上的沖突； 2、節(jié)約成本。在長久的趨勢上看，借調(diào)也好，共享也好，可以為單位省一部分用工成本。借...
引言：勞務(wù)派遣合同是什么意思勞務(wù)派遣合同中的必備條款有哪些勞務(wù)派遣合同簽訂的期限是多久勞務(wù)派遣合同的范本是怎樣的簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意什么下面小編將針對這些問題向大家詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣合同，并讓大家了解勞務(wù)派遣合同如何寫勞務(wù)派遣合同—概念...
XXXX公司 關(guān)于印發(fā)二○一○年工傷管理辦法的通知 礦屬各單位： 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我礦的工傷管理工作，確保工傷職工得到及時(shí)、安全有效的救治，保護(hù)職工的切身利益，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。 一、 工傷人員參保...
甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------乙方： 編 號：----------------根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合...
來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛通常以勞動關(guān)系確認(rèn)為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認(rèn)定工傷時(shí)，可要求責(zé)任主體承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一、違法轉(zhuǎn)包的情形——違法轉(zhuǎn)包關(guān)系中，轉(zhuǎn)承包人不具備用工主體資格，轉(zhuǎn)承包人聘用...
【最高法院裁判要點(diǎn)】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位...
來源：勞動法庫【最高法院裁判要點(diǎn)】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、...
01最高法院裁判要點(diǎn)當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位...
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工傷管理?xiàng)l例
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季節(jié)性臨時(shí)用工合同
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賠大了！沒有勞動關(guān)系，用人單位仍承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任的5種情形
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