2023-06-06 20:31發(fā)布
1.我國保護農民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內容得到了修正。《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞動部...
在保安公司工作逾期了會被炒嗎-保安公司會拖欠工資嗎 如今,保安公司成為了許多人就業(yè)的選擇之一。保安行業(yè)的需求不斷增長,使得許多人愿意從事這項職業(yè)。然而,對于一些人來說,如果在保安公司工作逾期了,他們可能會面臨一些問題。那么,在保安公司工作...
可以 但必須啟動相關的民事訴訟 勞動者以單位的工資欠條作為證據可以直接向人民法院起訴。如果勞動者愿意將此類糾紛申請勞動仲裁，通過仲裁處理糾紛也是可以的。 最高人民法院出臺關于人民法院為建設社會主義新農村提供司法保障的意見（以下簡...
題目：年休假逾期未休按作廢處理合法嗎？ 隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，對于工作和生活的平衡也提出了更高的要求。在工作和生活中，我們常常會面臨各種挑戰(zhàn)，而年休假則是人們緩解壓力、調節(jié)身心、保持工作生活平衡的重要方式。然而，由于...
1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)...
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。...
給你點參考信息，希望能幫助到你： 開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到有備而戰(zhàn)。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果...
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工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導語： 工人是社會生產力的基礎，而工廠則是生產力的源泉。因此，維護員工的合法權益對于促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而，在實際生產中，由于各種原因，工廠老板拖欠員工工資的情況時常發(fā)生。那么，員工在這種情況...
你有20個月的勞動證據，那么你沒有簽訂勞動合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 你直接申請勞動仲裁吧，別拖過了仲裁時效。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ...
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