2023-06-06 20:31發(fā)布
1.我國(guó)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動(dòng)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞動(dòng)部...
在保安公司工作逾期了會(huì)被炒嗎-保安公司會(huì)拖欠工資嗎 如今,保安公司成為了許多人就業(yè)的選擇之一。保安行業(yè)的需求不斷增長(zhǎng),使得許多人愿意從事這項(xiàng)職業(yè)。然而,對(duì)于一些人來(lái)說(shuō),如果在保安公司工作逾期了,他們可能會(huì)面臨一些問(wèn)題。那么,在保安公司工作...
可以 但必須啟動(dòng)相關(guān)的民事訴訟 勞動(dòng)者以單位的工資欠條作為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。如果勞動(dòng)者愿意將此類糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁處理糾紛也是可以的。 最高人民法院出臺(tái)關(guān)于人民法院為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供司法保障的意見（以下簡(jiǎn)...
題目：年休假逾期未休按作廢處理合法嗎？ 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，對(duì)于工作和生活的平衡也提出了更高的要求。在工作和生活中，我們常常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)，而年休假則是人們緩解壓力、調(diào)節(jié)身心、保持工作生活平衡的重要方式。然而，由于...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)...
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。...
給你點(diǎn)參考信息，希望能幫助到你： 開口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到有備而戰(zhàn)。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動(dòng)此心思。如果...
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工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導(dǎo)語(yǔ)： 工人是社會(huì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，而工廠則是生產(chǎn)力的源泉。因此，維護(hù)員工的合法權(quán)益對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而，在實(shí)際生產(chǎn)中，由于各種原因，工廠老板拖欠員工工資的情況時(shí)常發(fā)生。那么，員工在這種情況...
你有20個(gè)月的勞動(dòng)證據(jù)，那么你沒有簽訂勞動(dòng)合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，別拖過(guò)了仲裁時(shí)效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ...
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和老板談工資的技巧
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