2023-06-06 14:11發布
2011年5月,李某入職某物業管理公司任門衛,雙方簽訂了勞動合同,約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗,公司員工上班時間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
現在招聘網站的職位描述里常常能看見“彈性工作時間”,實際上彈性工作制也就是不定時工作制。 相比于定時工作制彈性工作制在時間上會更靈活自由,只要參照標準工時制完成核定工作量就行。 但...
最近,互聯網行業的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規定呢?北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現重大失誤,某公司依據合同約定解除了與張三的勞動關系。張三不服某公司的處理決定,故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求某公司向其支付工作期間的加班費。 ...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
2017年8月23日,徐冬冬入職深圳浩瀚公司(公司位于深圳龍崗區),勞動合同約定期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止,約定的工作地點為深圳。并承諾選擇在深圳工作的員工,其工作崗位和福利待遇將保持不變,公司亦會安排往返班車接送...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
在勞動爭議中,勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好,保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件: 第...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
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面試彈性工作,后要求打卡上班
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上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費!
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