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2023-06-06 19:58發(fā)布
懷孕期間曠工，單位一般不能辭退勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者以懷孕為由長(zhǎng)期曠工，又不履行補(bǔ)假手續(xù)，且經(jīng)用人單位勸告、警告后，仍屢教不改，曠工時(shí)間已超過(guò)了用人單位規(guī)章制度規(guī)定的懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的，用人單位在征得工會(huì)同意后，還是可以解除勞動(dòng)合...
甲方姓名：乙方姓名：丙方（擔(dān)保人）：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：地址：地址：地址：電話：電話：電話：為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對(duì)甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對(duì)乙方...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動(dòng)合同約定，乙方（張小丫）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《員工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天）的，解除...
“職工曠工，公司是否可以解除勞動(dòng)合同”是目前勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件中，時(shí)常出現(xiàn)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。筆者就該問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，希望對(duì)厘清該問(wèn)題中存在的法律關(guān)系有所裨益。 案例簡(jiǎn)介 張先生...
首先明確一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法并沒(méi)有關(guān)于曠工多少天單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當(dāng)員工自離，或視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，職工無(wú)...
親身經(jīng)歷，惡心之至，這輩子都會(huì)遠(yuǎn)離這種人！ 首先，說(shuō)說(shuō)我們?yōu)槭裁丛谝黄稹Ｎ覀兪峭凰W(xué)的同班同學(xué)。同一所中學(xué)，又意外上了同一所大學(xué)，不了解他之前聽(tīng)朋友對(duì)他的評(píng)價(jià)挺好的，而且他當(dāng)時(shí)給我的感覺(jué)是個(gè)暖男，臨畢業(yè)就在一起處處看了，畢業(yè)后他簽了中鐵...
大家好啊某某目無(wú)法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒(méi)遲到過(guò)啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請(qǐng)假半天，下午未來(lái)公司...
你還個(gè)3600就行，這是典型的高利貸，就算你和他簽訂了借貸合同，這個(gè)合同法律也是不認(rèn)可的，如果他們對(duì)你造成了侵害，可以報(bào)警或者訴訟至法院申請(qǐng)賠償。我借了1000元7天利息要210如果逾期5天有什么后果遠(yuǎn)離網(wǎng)絡(luò)貸款，除了騙子，剩下的都是高利貸...
借款人拒絕向法院提起訴訟的，如有保證人，債務(wù)由保證人償還:第十七條當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)過(guò)審理或者仲裁，債務(wù)人財(cái)產(chǎn)被依法強(qiáng)制執(zhí)行之前，可以拒絕向債權(quán)人承...
1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）立即走人，沒(méi)有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利；是不是說(shuō)員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時(shí)提出辭職就...
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