公司試用期2個月后才簽試用期合同,轉正后簽勞動合同。但是我不

      2023-06-06 17:59發布

      公司試用期2個月后才簽試用期合同,轉正后簽勞動合同。但是我不想做了,試用期合同還沒有簽,可以申請經濟補償嗎
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      鄒榮
      1樓-- · 2023-06-06 20:52
      可以的,如果您有不知道的可以咨詢律師

      相關知識

        公司逾期轉正-逾期不轉正

        來源:精選知識 時間:2022-10-26 10:23

        沒有書面規定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動合同法,一年的試用期是一個月,三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過,如果你準備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...

        試用期用人單位是否可以任意解除勞動合同?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:13

        SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權,可在試用期內任意解聘員工。其實,按照《勞動合同法》第39條規定,勞動者在試用期內可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭,仲...

        試用期轉正(試用期轉正申請)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:52

        一、轉正和試用期的區別: 1.一般情況下,試用期工資只有正式工的百分之八十。(《勞動合同法》規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。) 2.正式工辭職前,需提前一個月申請,試用工不用。 3....

        實習期結束才簽合同嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 06:46

        實習期結束才簽合同嗎關于是否簽訂勞動合同,何時簽訂勞動合同的問題和其相關的是試用期,而不是實習期,在我國勞動合同法及相關法律規定中只針對試用期如何簽訂勞動合同做出了規定。根據勞動合同法的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人...

        勞動者違紀,公司可否單方延長試用期?

        來源:勞動工傷 時間:2021-11-17 07:51

        基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔任財務經理。當日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同,合同明確約定孫某試用期為6個月, 試用期工資為每月6200元,轉正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發現,孫某存在違規私改公司...

        實習期沒轉正有補償金嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 00:39

        實習期沒轉正有補償金嗎如果已經簽訂勞動合同,同時約定了試用期期限,如果企業覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應的文件并不會給予補償金。如果已經超過試用期,仍發生勞動關系的,那就已經是默認為員工...

        通常情況下入職就是轉正嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 06:25

        一、通常情況下入職就是轉正嗎 入職滿試用期以后方可轉正。 二、入職和轉正的區別 1、入職與轉正的概念不同 求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。換言之,入職就是勞動者在用人單位...

        試用期轉正

        來源:精選知識 時間:2022-07-13 12:49

        應當從試用期滿的次日開始視為轉正,當然還要根據用人單位的考核情況,在試用期內被證明不符合錄用條件的用人單位是有權解除勞動合同的。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年...

        這些勞動爭議知識不可忽略(一):試用期考核要及時

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 05:25

        【裁判要義】  在現代社會,用人單位出于企業利益、雙向規制等考慮,通常與勞動者約定試用期,并往往將此作為自己的尚方寶劍,但要注意的是,在試用期沒有做出解除勞動合同的,勞動者將在試用期屆滿時自動轉正。  【案情概要】張某強于2015年4月1日...

        試用期被辭退有補償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)

        來源:其它 時間:2023-03-21 18:37

        一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...

      主站蜘蛛池模板: 精品视频一区二区三三区四区| 日韩毛片一区视频免费| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 亚洲日本久久一区二区va| 一区二区三区在线播放| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 国产在线无码一区二区三区视频 | 精品乱码一区二区三区在线| 色狠狠一区二区三区香蕉| 亚洲国产专区一区| 色系一区二区三区四区五区| 欧亚精品一区三区免费| 91视频一区二区| 亚洲熟妇av一区| 国产精品合集一区二区三区| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 久久国产午夜一区二区福利| 久久精品一区二区三区不卡| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 精品一区二区三区四区在线| 一区二区三区在线播放| 韩国福利一区二区三区高清视频 | 国产精品一区二区资源| 国产麻豆精品一区二区三区| 在线免费一区二区| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 精品一区二区三区在线观看l | 日本不卡一区二区视频a| 丝袜无码一区二区三区| 国产一区二区三区乱码| 精品一区二区三区在线视频| 无码人妻精品一区二区在线视频| 亚洲AV乱码一区二区三区林ゆな| 无码人妻精品一区二区三区东京热| 国产成人无码一区二区三区| 91在线精品亚洲一区二区| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 国产成人一区二区在线不卡| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 黑人大战亚洲人精品一区| 亚洲中文字幕在线无码一区二区|