2023-06-06 14:40發布
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后,一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如:工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況,會涉及:工傷期間工資(工傷期間薪資福利待遇不變,意味著工傷勞動者休養...
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議,但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的,應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的,人民法院應予支持。 原告:黃仲華。 被告:劉三明。 原告黃仲華因與被告...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議,但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的,應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的,人民法院應予支持。 原告:黃仲華,女,39歲,漢族,農民,住四川省大英縣蓬萊鎮馬欄...
您好,可以要求其支付喪葬費以及撫恤金等費用的 上班途中死亡,肇事者已賠,如果不是主要責任的,申請工傷認定之后,用人單位應支付工亡待遇的。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作...
工地工傷骨折賠償標準:一、一至四級傷殘的工傷保險待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的...
若是經過司法鑒定為輕傷,輕傷是案事件定性的標準,即是否構成犯罪的標準,無法進行衡量賠償標準。 你在上班時受傷,不知道是被人打了,還是工作中意外受傷。 若被人打了,則賠償應當由打你的人來進行,且司法鑒定為輕傷,可自行調解或要求公安機關進行調解...
對于部分勞動者來講可能知道什么是工傷認定,一般勞動者在工作過程中人身受到了損害的,此時需要進行工傷認定,確定是否構成工傷事故,如果構成那么接下來受傷勞動者才能獲得相應的工傷賠償。不過實踐中究竟應該怎樣做工傷認定呢?我們一起在下文中進行了解吧...
職工進行工作期間,有時因為自身疏忽或者設備問題等諸多因素導致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發生,員工在遇到這種情況時,應當遵守工傷賠償的規則,按照程度進行處理,以保證自身權利能夠得到保障。接下來,就跟著小編一...
需要當事人發生事故后一年以內,有單位,或當事人,亦或是當事人直系親屬,先申請保工傷認定。 等傷情穩定。再申請傷殘等級鑒定。 依據當事人評定的傷殘等級,當事人可以得到相應賠償和待遇。 《工傷保險條例》: 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業...
你好,大律師網 相關律師根據《工傷保險條例》的依據 第三十五條規定: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,...
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