出了工傷怎么跟老板談處理辦法(受了工傷怎么和老板談)

如果老板愿談就最好，如果不愿意談，，你拿著診斷醫(yī)療書，勞動(dòng)合同到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，待確認(rèn)為工傷后，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁是免費(fèi)的。如果對裁決不服可起訴，工傷認(rèn)定申請時(shí)間是一年，望從速行動(dòng)，勿誤了時(shí)間，望采納...

工傷后怎么和老板談賠償(工傷賠償和老板談判技巧)

出了工傷請按以下方式操作： 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；...

工傷應(yīng)該怎么和老板私了談?dòng)惺裁醇记?工傷怎么跟老板談)

你的情況可能符合工傷條件； 二、你可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請，期限為一年； 三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定； 四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；你關(guān)心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

工傷私了怎么跟老板談(工傷跟老板談賠償技巧)

工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：...

工傷想私了跟老板談賠償技巧(工傷賠償怎么談私了)

你的情況可能符合工傷條件； 二、你可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請，期限為一年； 三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定； 四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；你關(guān)心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

工傷與老板私了的技巧(工傷跟老板談賠償技巧)

員工需要自己計(jì)算按照工傷賠償應(yīng)該獲得多少費(fèi)用，之后說明自己的不滿，最低不得低于法律規(guī)定的賠償?！　?工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼?！　挝恢Ц秵T工工傷期間的工資，以及...

工傷如何和老板談判(工傷跟老板談賠償技巧)

一般工傷不建議私了，最好先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工...

找老板談工傷私了怎么說(工傷找老板賠償談判技巧)

在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;...

出了工傷應(yīng)該怎么樣解決(出了工傷應(yīng)該怎么樣解決,怎樣和老板談賠償不傷感情)

工傷應(yīng)該怎么和老板私了談?dòng)惺裁醇记?工傷私了談判技巧)

在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;...