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出了工傷怎么跟老板談處理辦法(受了工傷怎么和老板談)

2023-06-06 11:16發(fā)布

出了工傷怎么跟老板談處理辦法

如果老板愿談就最好,如果不愿意談,,你拿著診斷醫(yī)療書,勞動合同到人力資源和社會保障局申請工傷認定,待確認為工傷后,再向勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁,仲裁是免費的。如果對裁決不服可起訴,工傷認定申請時間是一年,望從速行動,勿誤了時間,望采納。謝謝

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這就要看老板承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度了,一般工傷要看傷情程度,老板要賠償你的誤工費,精神損失費,包括醫(yī)療費,還有后續(xù)的一些護理費,具體的可以咨詢一下律師。  ...

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你好,大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《工傷保險條例》的依據(jù) 第三十五條規(guī)定: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際......

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出了工傷請按以下方式操作: 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)......

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