2023-06-06 12:25發布
1. 用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。 2. 用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。 3. 用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經濟補償，根據一年的...
臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發期，更有部分公司，一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面...
勞動者懷孕的，用人單位是否有權解除勞動關系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬于...
公司勸退員工怎么賠償具體如下：一、公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。二、根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1...
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...
正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對于被裁的人來說，這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網上的負面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
公司會找你談話、并且要求你簽個文件 千萬不能簽、你簽了就是自動解除合同 公司不會給你任何補償 我想你一定也是簽了至少一年合同吧 如果勸退、除非公司買斷剩余的合同 如果公司給你不公正的待遇 可以找勞動部門仲裁 如果公司要是和你沒簽合同就更好了...
一、公司辭退員工有什么補償?公司辭退員工有的補償是經濟補償金。公司辭退員工有經濟補償金補貼，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資，這個工資是前12個月工資的平均數計算的，顯然你這不滿12月，工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償，叫一個月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規解除勞動合...
一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或...
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