看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資，這個工資是前12個月工資的平均數計算的，顯然你這不滿12月，工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償，叫一個月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規解除勞動合同，按《勞動合同法》第八十七條的規定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個月的工資。加上一個月工資代通知金，公司總共應補償3個月的工資。 《勞動合同法》 第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果是因為預產無法正常工作導致被辭退，應屬違法。 勞動法明確規定不能開除或者辭退已懷孕的婦女，辭退行為無效。但如果孕婦同意解除勞動合同的，公司應該給與補償金， 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。 擴展資料： 根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資 勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍： （1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！?而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定： “勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?參考資料來源：百度百科-經濟補償金

三期最高賠償標準是多少?(人身損害賠償三期賠償標準)

傷殘鑒定的三期評定賠償標準，由法醫對傷者的三期做出鑒定，并作為賠償的標準 。 1. 現在國家規定鑒定的時限是30個工作日，單單就檢測的實驗周期估計不到10小時，但是實驗檢測后的數據分析、報告撰寫、鑒定人審核簽字，以及蓋章及鋼印的時間也不少。 2. 三期是指誤工期限、護理期限、營養期限的簡稱，三期鑒定是在交通事故中，涉及到人身傷害時，由法醫對傷者的三期做出鑒定，并作為賠償的標準 。 3. 受害人在申請傷殘鑒定時，應當同時提出 三期鑒定的申請，這樣既可以節省時間也可以節省費用。 有了法醫出具的 三期......

交通事故三期鑒定費用是多少(交通事故三期鑒定賠償標準)

1、三期一般以住院期間計算，如果有殘疾，可以計算出院的期間，要經過法醫鑒定。 2、司法鑒定收費比較亂，一般300元以下鑒定一項，有關系的省一辦，也可以講價，只要在收費范圍，都是可以的。 3、不滿意的，可以到司法局投訴處理，還不滿，可以到政府法制辦申請行政復議。...

三期最新賠償標準(人身損害賠償三期賠償標準)

傷殘鑒定的三期評定賠償標準，由法醫對傷者的三期做出鑒定，并作為賠償的標準 ?！　?1.　　 現在國家規定鑒定的時限是30個工作日，單單就檢測的實驗周期估計不到10小時，但是實驗檢測后的數據分析、報告撰寫、鑒定人審核簽字，以及蓋章及鋼印的時間也不少。　　 2.　　 三期是指誤工期限、護理期限、營養期限的簡稱，三期鑒定是在交通事故中，涉及到人身傷害時，由法醫對傷者的三期做出鑒定，并作為賠償的標準 。　　 3.　　 受害人在申請傷殘鑒定時，應當同時提出 三期鑒定的申請，這樣既可以節省時間也可以節省費用......