2023-06-06 20:02發布
作為一個領導,在發現下屬之間吵架的時候,無論是老員工與新員工之間,還是你所欣賞的員工與別的員工之間發生爭執,這個時候,都要立即的出聲阻止吵架的場面進行下去,工作期間就得有工作的樣子,吵架的影響是極其不好的,不僅降低了員工的素質,還影響了集體...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;...
第一、從操作流程上考慮。 當遇到員工曠工的時候,切忌不要急于給員工辦理解除手續。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看,一旦請假員工被解除勞動合同,后拿出了曠工期間的醫院假條,并以此提起仲裁,屆時公司的解除行為很可能最終被認定為違法,畢竟...
拖欠工資如何起訴公司 拖欠工資如何起訴公司?1、勞動者可以先到勞動監察部門投訴,監察不受理的,再到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2、根據《勞動合同法》第三十七條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
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