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非全日制用工常見問(wèn)題

2023-06-06 13:58發(fā)布

非全日制用工常見問(wèn)題

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

一、非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定, 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

二、非全日制用工可以約定試用期嗎?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

三、用人單位終止非全日制用工時(shí),需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期多久?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 五、非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納?

從事非全日制工作勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位均應(yīng)為該非全日制勞動(dòng)者辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者,按照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法,以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

非全日制用工作為全日制用工的補(bǔ)充,是靈活性就業(yè)用工的一種重要形式,非全日制用工不但是用人單位靈活用工的需要也是勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要,已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。但非全日制用工與全日制用工具有明顯的區(qū)別;如非全日制用工每周工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí),不得約定試用期等。用人單位采用非全日制用工模式應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行,一旦被認(rèn)定為全日制用工,將面臨繳納雙倍工資、社會(huì)保險(xiǎn),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

建議對(duì)于采用非全日制用工的用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,并載明工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同必備條款。實(shí)際履行中應(yīng)嚴(yán)格注意工資支付周期,不得超過(guò)15天;嚴(yán)格把控工作時(shí)間,每日最好不超過(guò)4小時(shí),每周一定不能超過(guò)24小時(shí);也必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

非全日制用工雖然能一定程度節(jié)約用人單位的用工成本,但用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工、避免法律風(fēng)險(xiǎn),以免承擔(dān)不利法律后果。


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