非家政服務全日制工

是指像鐘點工那樣的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

鐘點工工資怎么算

鐘點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，并履行相應的權利和義務。

小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低于本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。

非全日制工要繳社保嗎

《勞動合同法》明確了非全日制用工

這種形式，但沒有明確說明是否要繳納?社保。不過它規定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關系仍為勞動關?系，雙方可以訂立勞動合同。那么，我們可以理解為非全日制工也是要繳社保的。勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條中規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保?險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。”以上海市為例，《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關于本市非全?日制就業的若干問題的通知》明確規定，非全日制勞動者的勞動報酬包括非全日?制勞動者的工資收入和應當繳納的社會保險費等。用人單位以非全日制勞動者的?工資收入為基數，按照本市統一規定的比例支付社會保險費。