
股權贈與協議 贈與人(以下簡稱甲方): 地址: 電話: 法定代表人(委托代理人):受贈人(以下簡稱乙方): 地址: 電話: 法定代表人(委托代理人): 甲、乙雙方以攜手合作,共同促進xxxxxxxxxxx公司的發展,明確雙方的權益和責任為宗旨,依據《中華人民共和國公司法》及《民法典》等有關法律之規定,本著誠實信用,互惠互利原則,結合雙方實際,協商一致,特簽訂本《股權贈與協議》,以求共同恪守: 甲、乙雙方就贈送股權事宜達成協議如下: 一、公司概況 公司由甲方發起設立,由甲方出資并注冊為法人,公司注冊資本人民幣 圓整。甲方擁有公司百分之百的股權。為促進公司經營,甲方愿意將部分股權贈與公司員工乙方。公司經營范圍:二、股份及股權的贈與 甲方作為公司的出資人,同意將百分之十的股權贈與乙方,乙方應當嚴格履行乙方與公司簽訂的各類協議文件。 三、雙方的權利義務 1、雙方簽訂本協議且公司章程法定變更程序完成后,乙方既擁有公司百分之十的股權,按照法律及公司章程享受相應的股東權益。 2、乙方同意在乙方違反與公司之間簽訂的任何協議約定的條件下,甲方有權無償收回贈與股權。 3、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失,公司有權要求乙方承擔相應的經濟賠償損失,甲方也有權決定無償收回乙方的股權。 4、乙方向甲方以外的任何第三人轉讓受贈股權的,應當征得甲方的書面同意。雙方約定甲方收購所贈股權的購買價格為 元。 四、保密義務 本協議簽訂之前或簽訂后,協議生效前或生效后或協議終止后,不管雙方是否繼續合作,雙方均應對本公司和協議涉及的一切內容進行保密。如因泄密行為導致甲方或乙方損失的,應當承擔相應的賠償責任。本保密義務不含因向國家有關部門辦理某項手續而對該協議的透露。 五、利潤分享和虧損分擔按照公司章程執行。 六、協議變更和終止 1、本協議的變更必須經過共同協商,并訂立書面變更協議,如協商不能達成一致,本協議繼續有效。 2、除本協議特別規定外,由于任何原因導致的乙方不在本公司任職,甲方均有權以 元的價格收購原贈與的股權。 七、違約及其他法律責任 1、本協議正式簽訂后,任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的即構成違約。違約方應負賠償其違約行為給守約方造成的一切經濟損失。 2、未經甲方書面同意,乙方擅自將股權轉讓或贈與甲方以外的任何第三方的行為無效。乙方應當撤銷該轉讓或贈與行為,并向甲方無償交回股份及相應股權。因此給甲方或公司造成損失的,應賠償甲方或公司損失。 八、適用的法律及爭議的解決 本協議適用中華人民共和國的法律,凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決,如果協商不成,任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。 九、協議的生效及其他 本協議自雙方簽字、蓋章,公司章程依法完成變更及備案程序之日起生效,本協議一式貳份,甲乙雙方各執一份。甲方:(簽字、蓋章) 乙方:(簽字、蓋章) 簽約日期: 年 月 日
股權激勵方案設計完成后并非當然的生效,也并非當然的對公司員工產生效力,其實施也并非一蹴而就。 因此,合法有效的股權激勵方案需要企業按部就班,在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專業人員的參與及共同努力下...
指經公司股東大會同意,將預留或庫存在公司中的已發行未公開上市的普通股股票(有些公司采取市場回購的方式買進公司股票)的認股權,授予公司高級管理人員、科技骨干或有重大貢獻的普通員工,藉以最大限度地調動他們的生產經營積極性和創新精神的一種激勵制度...
有人成立了一人有限公司。一人有限公司是什么概念呢?就是投入資金的股東只有創始人1個人。這個創始人請來了三位好朋友,均擔任公司一個區域的銷售副總。結果成績很不錯,公司發展非常好。這個創始人就準備拿出30%的股權來獎勵大家。他的方案是拿出30%...
股權激勵,是指用人單位以本公司或者關聯公司的股票為標的,對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵,類型包括限制性股票、股票期權、員工持股計劃、虛擬股票等。 作為公司內部治理的一種手段,通過向員工授...
股權激勵能夠引進人才、留住骨干,將公司與員工利益協調一致,形成推動公司長遠發展的合力。股權激勵既是法律問題,亦是管理問題,故而需結合公司實際情況量體裁衣,具體從以下幾方面考量。 一、權利界定 股權激勵需首先明確激勵股權的性質和限制,在確保激...
近年來由干股引發的爭議,屢見不鮮,法律上對干股的討論也日漸增多,由于干股并非法律術語,也無明確的法律條文規范,故在實務中存在著對干股的種種誤解。可以說100%的人都聽說過干股,但干股的法律責任卻90%以上的人不知道!!!· 何為干股干股并...
股權激勵能夠引進人才、留住骨干,將公司與員工利益協調一致,形成推動公司長遠發展的合力。股權激勵既是法律問題,亦是管理問題,故而需結合公司實際情況量體裁衣,具體從以下幾方面考量。 一、權利界定 股權激勵需首先明確激勵股權的性質和限制,在確保激...
國家稅務總局《關于加強股權轉讓所得征收個人所得稅管理的通知》(國稅函〔2009〕285號)規定,股權交易各方在簽訂股權轉讓協議并完成股權轉讓交易以后至企業變更股權登記之前,負有納稅義務或代扣代繳義務的轉讓方或受讓方,應到主管稅務機關辦理納稅...
公司股權激勵的七大法律風險 1、合同問題 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以...
國家稅務總局《關于加強股權轉讓所得征收個人所得稅管理的通知》(國稅函〔2009〕285號)規定,股權交易各方在簽訂股權轉讓協議并完成股權轉讓交易以后至企業變更股權登記之前,負有納稅義務或代扣代繳義務的轉讓方或受讓方,應到主管稅務機關辦理納稅...