不能完全用好與不好的觀念去評判，在中國的國情下，要想找?guī)讉€不是家族的人志同道合謀一翻大事業(yè)很難。主要是因為每個人心里的排外心理，小算盤心理，擔心利益分配不均問題等。而不能呈現(xiàn)太多的合資，股份制企業(yè)。現(xiàn)在很多家族企業(yè)對外掛名股份，實內(nèi)在也是家族企業(yè)。家族企業(yè)好關鍵是發(fā)展或管理的眼光，跟上外面現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，要用一套靈活管用的制度去發(fā)展，去用人。家族企業(yè)這樣才有可能越做越好。家族企業(yè)最大的問題在于老板會不顧一切地以自已的利益為中心而去安置很多的親信工作，這種出發(fā)點是對的，但有一點必須做好，但就是這個家族的管理代言人要有才有德，企業(yè)需要的不再是舊社會所謂的親信臥底，而是一個真正能擔起重任的人。這一點不能平衡把握家族企業(yè)的發(fā)展會很受制約。 1、因為老板相信家族親信，這樣可以放心親信去做事，有一句話用人不疑，疑人不用，在這里老板會運用很好的話，用對了一個親屬是一件很好的事。老板可以留出更多的時間去處理重要的事、決策上的事。2、如果親屬以自已家族擁有這個的企業(yè)而自豪的話，他們更會不斤斤計較，更加敬業(yè)，更加忠誠于企業(yè)。這也是一個企業(yè)巨大的財富。3、家族企業(yè)在大的企業(yè)發(fā)展方向上更容易做到，想到做到，有機會就奪取，不用像合資或股份制企業(yè)要商量，要開會爭求眾人的意見，這樣有時意見的分歧將是對企業(yè)發(fā)展最大的制約。家族企業(yè)則不一定，如果老板看準的一個發(fā)展方向，他可以就像戰(zhàn)場上的將軍總指揮，馬上付諸行動，抓住機會，有時就是抓住的財富，贏得了勝利。 1、親信中的人才能力與素質(zhì)是很受限制的。擇人的范圍縮小，創(chuàng)造的價值也會縮小，人才資源的不足將有礙家族企業(yè)的發(fā)展。2、親信太多的家族企業(yè)，會讓親信管理人滋生自負心理，認為自己是小團體的主人，更多沉浸在別人的贊美和贊同中，不會去用發(fā)展的眼光去改變不足或創(chuàng)新一切，有礙企業(yè)發(fā)展。3、在發(fā)展的策略方針上容易出現(xiàn)左傾思想，因為家族企業(yè)中老板的思想就是圣旨，不會廣納賢言，即時避免決策上的失誤。 那朋友還真不賴，把我的分析呀，總結成了六句短話，優(yōu)點三句，缺點三句。雖然我們二者的說法有些很不全面或膚淺，但還是不無道理，不能談其精辟，也可為精練。 朋友總結的最簡短的分析是： 優(yōu)點：1、親信做事成本最低。2、親信做事凝聚力強。3、親信做事信心最足。 缺點：1、企業(yè)盈利難以分配。2、各自為政決策難合。3、圣旨意識壟斷用人。

為什么企業(yè)家不愿自持公司股權，而要通過家族信托？

目前，采用信托基金代管持股在香港大型上市公司中非常普遍，香港的富豪或名人，如長江實業(yè)（李嘉誠家族）、恒基地產(chǎn)（李兆基）、新鴻基地產(chǎn)（郭氏家族）、恒隆集團（陳啟宗）、英皇國際（楊受成）、大新銀行集團（王守業(yè)）等均于多年前已成立并通過各自的家族信托基金持有上市公司股票。如今在新三板、A股也陸續(xù)出現(xiàn)了如同鑫光電、協(xié)鑫集成等采用家族信托架構的公司成功掛牌的案例。為什么這些成熟的企業(yè)家們不以個人名義持股，而轉(zhuǎn)用家族信托？家族信托有何優(yōu)勢讓企業(yè)家們?nèi)绱税V迷？①保持實際控制人的地位，防止群龍無首具有控股地位的......

企業(yè)管理制度范本，公司規(guī)章制度范本

食品生產(chǎn)企業(yè)管理制度范本 食品生產(chǎn)企業(yè)管理制度范本１、工廠生產(chǎn)崗位的劃分，及各自的作用，負責管理崗位（作用）２、采購人員組成，內(nèi)部物資采購與分銷，外部物資及貿(mào)易管理制度，包括質(zhì)量管理、服務質(zhì)量３、物資庫存，系統(tǒng)工程有序管理４、采購與質(zhì)量管理，各工種內(nèi)部的質(zhì)量管理，工位的物資控制５、銷售管理（２ｅ），采購，銷售溝通等功能分類與流程６、成本管理７、經(jīng)銷商管理１、商品的日常管理（產(chǎn)品采購）２、商品的倉儲管理及培訓３、經(jīng)銷商的認證、篩選、審核與監(jiān)督４、銷售及售后服務管理制度范本１、水果生產(chǎn)制度......

富豪修煉“寶典”，帶你全面了解家族財富傳承四大模式！

根據(jù)最新發(fā)布的《中國私人銀行2017》數(shù)據(jù)顯示，得益于近40年經(jīng)濟快速發(fā)展的時代機遇，中國已形成規(guī)模達120萬億人民幣的巨大財富管理市場。數(shù)據(jù)顯示，如今我國的高凈值人群結構已經(jīng)發(fā)生變化，約30%為醫(yī)生、律師等知識型人才，他們與創(chuàng)一代有著不同的財富管理需求與偏好。最新的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)有近一半的高凈值客戶群表示已經(jīng)或在3年內(nèi)會積極考慮財富傳承，子女年齡增長和潛在政策刺激是兩大動因。所以說如何更好的進行財富傳承，已經(jīng)成為現(xiàn)如今高凈值人群所關注的焦點。我們憂您所憂，馬上奉上修煉寶典，給大家解析家族財......