1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
　　仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
　　對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
　　 2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
　　 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
　　從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
　　 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
　　從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
　　 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
　　 2、勞動糾紛訴訟時效 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。
　　特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時.
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　　1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
　　仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
　　對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
　　 2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
　　 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
　　從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
　　 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
　　從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
　　 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
　　 2、勞動糾紛訴訟時效 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。
　　特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。
　　因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。
　　我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。
　　以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容： 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
　　 下列的訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)? (二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存財物被丟失或者損毀的。
　　 訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。
　　但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
　　有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
　　 超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
　　 在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。
　　從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。
　　 訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。
　　 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
　　 關(guān)于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解： 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
　　仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
　　對仲裁裁決無異 規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。
　　規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計算。
　　 期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。
　　期間的最后一天的截止時間為二十四點。
　　有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。
　　

勞動合同糾紛訴訟時效多少年(勞動糾紛幾年內(nèi)起訴有效)

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