
公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的,否則就會要求給經濟賠償金,勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,若用人單位在合同時間內解除勞動合同,就要賠償勞動者相應的損失,那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?接下來由小編為大家整理了一些關于2018最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算方面的知識,歡迎大家閱讀!用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷......
一、勞動經濟補償金標準是什么按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定,它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而......

經濟補償是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助,是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所作貢獻的補償,是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。 那么,關于經濟補償,你了解多少?一起學習——1勞動合同法關于經濟補...
一、解除勞動合同經濟補償金怎么算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級...
目前,我國法律建設越來越健全,但法律的普及程度還不高。當我們面臨被動或主動解除勞動合同的情況時,我們能否保證自己的利益不被侵犯或最大化呢?大多數人都不太了解我國法律對這一情況做出的相關規定,而被動的接受用人單位或企業的決定,不知道如何依法維...
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論,要區別不同情況分別處理:一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,用人單位應當...
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定:...
1.法律行政法規規定應當支付給職工的補償金包括哪些 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定:...
對于經濟補償金N年N個月工資和經濟賠償金N年2N個月工資的計算方式,大多數勞動者都能從網上找到答案。 但是實際上經濟補償金和經濟賠償金的正確計算并不像看上去一樣簡單。本文從經濟補償金的分段計算、月工資指應...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
當單位經濟效益不好的時候,會進行裁員,將部分員工解聘。按照勞動法規定,這種情況屬于單位方面解除勞動合同,單位要支付給員工經濟補償金。每位員工得到的經濟補償金可能有所不同,那么解聘一次性補償金標準如何計算?下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...